9급 국가직 면접시험 진행절차와 평정요소

9급 국가직 공채 면접시험은 다음과 같은 절차로 진행된다.
면접 당일, 응시자들은 지정된 시험장소의 대기장으로 집결하여 출석확인을 하고 면접시험 응시요령에 대한 교육을 받게 된다.
이후 20분 동안 경험형 및 상황형 면접 과제를 작성하고, 면접시험 평정표에 본인의 인적사항을 기재한다.
작성 시간이 끝나면 작성한 과제와 평정표를 제출한다. 

다음으로, 응시자들은 미리 정해진 각 조의 순번에 따라 발표문 검토장으로 이동하여 ‘5분 발표’ 과제 내용을 확인하고
10분 동안 발표할 내용을 간략하게 정리할 시간을 갖는다.
준비 시간이 끝나면 면접장 입실 전에 시험관리관에게 신분증과 응시표를 제출하여 본인 확인절차를 거친다. 

신분확인이 완료되면 면접실로 이동하여 면접위원에게 대기장에서 작성한 면접시험 평정표를 제출하고 착석한다.
면접은 두 명의 면접위원과 응시자 1인으로 구성되며, 5분 발표와 상황경험면접 두 부분으로 나뉘어 진행된다.
먼저, 사전에 준비한 5분 발표 과제에 대해 약 5분간 발표를 하고,
이후 면접위원의 관련 질문에 답변하는 시간이 약 10분 내외로 진행되며,
이어서 대기장에서 작성한 경험상황형 과제를 바탕으로 면접위원의 심층적인 질의응답이 20분 내외로 진행되어,
면접시간은 응시자 1인당 총 30분 내외로 소요된다. 







9급 국가직 공채 공무원 면접시험은 ‘5분 발표’와 ‘경험·상황 면접’으로 진행된다.
먼저, 5분 발표는 응시자가 시험장에서 제시된 과제를 분석하여 약 5분 내외로 발표하는 방식으로 진행된다.
발표 내용과 이에 대한 후속 질문을 통해 주로 공직 가치와 관련된 윤리 의식 및 책임성 등을 평가한다.
다음으로, 경험·상황형 면접은 면접 전에 대기장에서 응시자가 작성한 경험형 과제와 상황형 과제를 바탕으로 질의응답이 이루어진다.

특히, 경험면접에서는 임용 이후 근무하고 싶은 부처와 직무와 관련 정책에 대한 이해도,
해당 분야의 직무수행 능력 및 전문성 함양을 위한 노력과 경험 등을 심층적으로 확인한다.
상황형 면접에서는 제시된 공직 관련 특정 상황에서 응시자의 문제해결능력, 상황판단능력,
그리고 공직가치에 기반한 윤리적인 판단 등을 평가한다.
경험면접 과제는 직렬에 상관없이 모든 직렬에 동일한 문제가 출제된다.
이 두 가지의 면접시험 즉 ‘평가기법’을 통해 지원자의 공직 적격성과 직무역량을 다각도로 검증한다.





9급 국가직 공개경쟁채용 공무원 면접시험의 합격자를 결정하는 평정요소는 크게 네 가지이다.
첫째, 소통·공감은 국민 등과 소통하고 공감하는 능력으로, 국민 또는 행정 현장의 다양한 목소리를 경청하고
상대방의 입장을 이해하며 자신의 생각과 의견을 명확히 전달하고 협력적인 태도로 관계를 조율하는지를 평가한다.
둘째, 헌신·열정은 국가에 대한 헌신과 직무에 대한 열정적인 태도로, 국가와 공익을 우선시하며
자신의 업무에 대한 자부심을 바탕으로 성과 향상을 위해 노력하는 자세를 평가한다.
셋째, 창의·혁신 능력은 창의성과 혁심을 이끄는 능력으로 문제를 다양한 관점에서 분석하고
새로운 시각으로 대안을 제시하며 이를 실행에 옮기는 능력을 평가한다.
마지막으로, 윤리·책임은 공무원으로서 갖추어야 할 윤리의식을 바탕으로 법령을 준수하고 맡은 업무를 완수하는 책임감을 평가한다. 

각 평정요소는 5분 발표와 경험상황 면접시험으로 평가하는데,
이때 5분 발표와 경험상황 면접을 평가를 위한 면접방법 즉, ‘면접기법’이라 한다.
총 4가지의 평정요소를 평가하는 데 있어 어떤 면접기법이 더욱 주요하게 활용되는지,
아니면 보조적으로 활용되는지에 따라 평정요소별로 '주평가기법(◎)'과 '부평가기법(○)'이 구분되어 있다.

주평가기법(◎)은 해당 평정요소를 평가하는 데 있어 가장 핵심적이고 비중 있게 사용되는 평가기법을 의미하며,
이 기법을 통해 면접위원은 해당 평정요소와 관련된 지원자의 역량을 집중적으로 확인하고 평가한다.
부평가기법(○)은 해당 평정요소를 평가하는 데 있어 주평가기법을 보완하거나,
다른 평정요소를 평가하는 과정에서 해당 평정요소와 관련된 정보를 얻기 위해 부수적으로 활용되는 평가기법을 의미한다.

수험생은 평정요소별 주평가기법과 부평가기법 구분을 참고하여,
평정요소에 부합하는 나의 역량을 어떤 평가기법에 집중하여 어필해야 할지를 파악할 수 있다.
따라서 각 평가기법 즉, 면접시험(5분 발표, 경험·상황 면접)의 면접방식을 이해하고,
주평가기법에 해당하는 평정요소를 파악하여 면접을 준비하는 것이 효과적이다. 

2025년 9급 국가직 공채 면접시험 공고에 제시된 평정요소별 평가기법을 살펴보면,
소통·공감, 헌신·열정, 창의·혁신의 주평가기법은 경험상황형 면접이며,
5분 발표는 부평가기법으로서 이러한 요소들을 부가적으로 확인하는 용도로 활용된다.
윤리·책임은 5분 발표가 주평가기법이며 경험·상황 면접은 부평가기법으로 활용된다. 





9급 국가직 공채 공무원 면접시험의 최종 합격자는 면접시험 결과와 필기시험 성적을 종합하여 결정한다.
이때 첫번째 기준이 되는 것은 면접시험 평정결과이며,
합격인원이 선발예정인원을 초과되는 경우에 한해 최종 합격자 결정을 위해 필기시험의 전문과목 성적을 적용한다.

면접시험 결과는 크게 우수, 보통, 미흡 세 가지 등급으로 나뉜다.
'우수' 등급을 받은 응시자는 필기시험 성적에 관계없이 우선적으로 합격한다.
'보통' 등급을 받은 응시자는 '우수' 등급 합격자 수를 포함하여 선발예정인원에 달할 때까지 필기시험 성적 순으로 합격자가 결정된다.
'미흡' 등급을 받은 응시자는 필기시험 성적과 관계없이 불합격 처리된다.
따라서 면접에서 ‘우수’를 받는 것이 최종 합격에 가장 유리하므로 남은 기간 동안 면접 준비에 최선을 다해야 한다. 

참고로, 9급 국가직 채용시험 주관처인 인사혁신처는 면접시험의 공정성을 재고하고 
응시자에 대한 선입견 배제를 위해 면접위원에게 응시자의 학력과 필기시험 성적을 공개하지 않고 있다.   
(면접위원은 면접 응시자의 학력 및 필기시험 성적을 알 수 없음.)








면접시험 대비전략

면접시험은 필기시험 합격자에게 공직 적격성과 잠재력을 평가하는 중요한 관문이다.
면접은 단순히 지식을 묻는 것을 넘어, 응시자의 태도, 가치관, 문제해결능력 등 공직자로서 갖춰야 할 자질을 종합적으로 평가한다. 

면접시험을 정확하게 이해하자.
가장 먼저 9급 국가직 면접시험의 전반적인 진행 절차를 숙지해야 한다.
9급 면접은 5분 발표와 경험·상황형 면접으로 구성되며, 각 절차별 시간과 평가방식에 대해 명확히 이해하는 것이 중요하다.
또한, 면접에서 평가하는 주요 평정요소인 소통·공감, 헌신·열정, 창의·혁신, 윤리·책임이 각각 무엇을 의미하며,
어떤 평가기법을 통해 중점적으로 평가되는지를 파악해야 한다.

5분 발표는 스피치! 충분히 연습하자.
5분 발표는 제시된 과제에 대해 자신의 생각을 논리적으로 구성하여 발표하는 즉, 스치피 시험이라 할 수 있다.
주로 공직가치나 정책방향과 관련된 내용이 출제될 수 있으므로,
평소 공직가치에 대한 자신만의 이해와 생각을 정리해 두는 것이 필요하다.
이를 위해 예상질문이나 주제별로 개요를 작성하는 연습을 하고,
제한된 시간 안에 핵심내용을 효과적으로 전달하기 위한 말하기 연습을 충분히 해야한다.
간결하면서도 설득력 있는 발표내용과 명확한 발음, 자신감 있는 태도가 중요하며, 시간 안에 발표를 마치는 연습이 필요하다.

경험·상황형 면접을 위해 사례를 미리 준비하자.
경험형 면접은 지원자의 과거 경험을 통해 특정 역량을 평가하고,
상황형 면접은 가상적인 공직 상황에서 어떻게 대처할지를 평가한다.
경험·상황형 면접 과제는 면접 전에 대기장에서 작성하며,
작성한 내용을 면접 질문의 기반이 되므로 신중하고 전략적으로 작성해야 한다.

우선, 경험형 면접은 공직 전문성과 정책, 연관 분야에 대한 이해도와
교과목 수강 및 전문도서 자기주도학습 등의 전문성 함양을 위해 평소 준비한 노력과 경험을 평가하므로
이와 관련한 자신만의 다양한 경험과 사례를 미리 정리해 두는 것이 좋다.

상황형 면접 대비를 위해서는 공직에서 발생할 수 있는 민원응대, 갈등해결, 의사결정 등의 상황들을 예상문제로 정리하여,
각 상황별로 관련 법규나 절차, 공직가치에 기반하여 어떻게 판단하고 행동할지 구체적인 방안을 미리 생각해 두도록 하자.
상황면 면접에는 정답이 정해져 있지 않은 경우가 많으므로
자신의 논리적인 사고과정과 합리적인 해결책을 제시하는 것이 더욱 중요하다. 

응시 분야와 관련한 전문성을 높이고, 시사이유에 대한 이해를 넓히자.
응시한 분야와 관련된 전문성 평가에서 좋은 결과를 받으려면
필기시험 준비를 위해 공부했던 전문과목 복습을 통해 관련 법, 용어 등을 총정리하는 것이 도움이 된다.
또한 면접위원의 질문에 답할때는 공무원에게 요구되는 공직가치(애국심, 책임감, 투명성, 공정성, 청렴성, 도덕성, 공익성 등)에 대해
깊이 이해하고 이를 자신의 경험과 연결하여 설명할 수 있어야 더욱 좋은 평가를 받을 수 있다.
또한, 지원하는 직렬과 관련된 최근 정책이나 이슈, 그리고 우리 사회의 주요 현안에 대해 찾아보고
그에 대한 자신만의 견해를 정립하는 과정이 필요하다. 

예상질문을 만들어 답변을 준비하고 말하는 연습을 반복하자.
자기소개, 지원동기, 직렬 지원이유 등 기본적인 질문부터 공직가치, 경험, 상황대처능력을 묻는 질문까지 다양하게 대비해야 한다.
이를 위해 예상질문을 최대한 다양하고 풍성하게 만들고, 각 질문에 대한 답변을 정리한 후에, 실제 면접처럼 소리내어 연습해야 한다.
답변 연습을 할 때는 내용전체를 암기하기보다는 키워드를 중심으로 자연스럽게 이야기하는 연습을 하는 것이 좋다.

면접 당일, 자신감 있고 진솔한 태도를 보이자.
면접은 단순히 지식을 자랑하거나 말을 잘하는 대회가 아니라 응시자의 인성과 태도를 평가하는 자리다.
따라서 면접장에 들어서면 면접위원에게 밝고 자신감 있는 표정으로 임하고,
혹시라도 질문을 명확히 이해하지 못했을 때는 예의바른 태도로 다시 질문하고,
모르는 질문에는 솔직하게 모른다고 말하되 배우려는 의지를 보이는 것이 좋다.
과장되거나 꾸며낸 답변으로 중언부언하는 모습 보다는
자신의 경험과 생각을 바탕으로 진솔하게 이야기하는 것이 면접 위원에게 좋은 인상을 줄 수 있다.


마지막으로, 자신이 왜 공무원이 되고 싶은지, 공직에서 어떤 역할을 하고 싶은지를 되새기며
나만의 이유와 생각을 잘 정리해 보길 바란다.
철저한 준비와 자신감 있는 태도로 면접에 임한다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것이다.




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